النظام الأساسي للجنة التحضيرية العليا لشباب فلسطين من اجل التغيير والتحرير

النظام الأساسي للجنة التحضيرية العليا لشباب فلسطين من اجل التغير والتحرير )



المقدمة:



انطلاقاً من مبدأ الاهتمام بالأجيال الشابة للأخذ بزمام الأمور مستقبلاً في مجتمعاتهم، والسير بخطىً ثابتة على أساس الدين والعقيدة السليمة , نشأت فكرة أنشاء اللجنة التحضيرية لشباب فلسطين من اجل التغير والتحرير وهي منظمة غير حكومية
اسست في غزه / فلسطين بتاريح 15/03/2011
الخامس عشر من آذار قام بتأسيسها الاخ ابو ياسر ومجموعة من رفاقه ، تحقيقاً لهذا الهدف المنشود، وليكون هذا المشروع الأداة الفاعلة والمكملة لدور الشباب الحيوي والمؤسسات المختلفة الأخرى في تنشئة الشباب الفلسطيني ,ويكون قادراً على تحمل المسئولية التي ستناط به على أكمل وجه وأحسن صورة.



منذ تأسيس اللجنة التحضيرية العليا لشباب فلسطين توالت الأيادي الكريمة والنفوس الطيبة من أجل المساهمة في صنع الشباب الواعي بكل ما تملك من تفان وتضحية وإخلاص. وقد بدأ مشروع اللجنة انطلاقته منذ الاول من اذار تحت إدارة واعية من الشباب المؤمن وبإشراف الاخ ابو ياسر ورفاقه .


وتحتوي اللجنة على عدة لجان تدير شؤونها، حيث تم وضع نظام متكامل ينظم عملها على أكمل وجه. كما تمّ تهيئة الاجواء لتشكيل الجمعية العمومية .



الختم المعتمد للجنة :







النظام الأساسي للجنة :



أ) الأحكام العامة:

المادة (1): أعتبار الوثيقة المنبثقة عن اللجنة التحضيرية العليا من اجل التغير والتحرير هي المرجعية العليا لشباب فلسطين , وهي اساس للحوار بين الشباب ويجب على الاعضاء التوقيع عليها .





المادة (2):

اللجنة عمل رسالي تربوي تطوعي ذو رؤية شبابية خالصة، أسسه مجموعة من الشباب المؤمن في فلسطين بدءاً من المجالس والاستفادة من المشاريع الشبابية في الدول المجاورة ثم الثورات الشبابية في تونس ومصر
المادة (3):

يهدف مشروع اللجنة إلى:

1) التعريف بدور الشباب الفلسطيني ودورة في قيادة الثورة الفلسطينية.

2) الإلمام بعلوم الدين والثقافة العامة وحرية الشباب في بناء مستقبلة ووطنه .

3) بناء شخصية شبابية قوية ومتكاملة من جميع النواحي التي تتكون منها شخصية الشباب الفلسطيني.

4) توعية الجيل الجديد بدوره الرسالي الذي ينبغي أن يقوم به.

5) بناء كادر قادر على العطاء في المشاريع االشبابية ويعتمد عليه في كل الظروف.

6) الاهتمام بالطالب أكاديمياً وتعليمياً، ومساعدته على التفوق في دراسته.

7) محاولة اكتشاف الميول والقدرات والمواهب لدى التلاميذ وتنميتها منذ الصغر عبر الأنشطة والبرامج الشبابية المطبقة.

المادة (4):

يحقق المشروع أهدافه عن طريق:

1) التدريب العملي على تحضير فعاليات الثورة الشبابية.

2) التنسيق بين الشباب والمنظمات الاهلية.

3)نشر الثقافة الرسالية عامة.

4) تقديم وتنويع البرامج والفعاليات التوعوية ، الثقافية والترفيهية والاجتماعية .

5) تعزيز القدرة الشبابية لحماية وطنه وشعبه .

6) التواصل مع الأسرة والمجتمع الفلسطيني في الداخل والخارج.

7)حماية الشباب الفلسطيني , و اسقتلال لراي الشباب الفلسطيني الحر , وحريته في التعبير وتجسبد رغبته بالتحرير , وتنمية قدارته على القيادة .

المادة (5):

تتعاون اللجنة مع المؤسسات الاجتماعية والدينية في المنطقة خاصة، ومع المشاريع التحررية المتنوعة في العالم .

المادة (6):

فترة مزاولة أنشطة اللجنة مفتوحة وفقا للضوابط التي تضعها جهات الاختصاص في اللجنة .

المادة (7):

تضع كل جهة اختصاص في المشروع لوائح داخلية تنظم سير عملها في ضوء هذا النظام العام، ويتم تعديل هذه اللوائح والأنظمة وفقا لما تقتضيه الأسباب والمستجدات.

المادة (:

أدوات وأجهزه ومتعلقات اللجنة محفوظة له، ويحق للآخرين الاستفادة منها بمقابل .



ب) الجمعية العمومية (المجلس الشبابي الاعلى) :

المادة (9):

عدد أعضاء الجمعية العمومية للجنة مفتوح وخاضع للدماء الجديدة التي تدخل في اللجنة من جهة، ومدى استمرارية الشباب القدامى من جهة أخرى.

المادة(10):

يتم حسم الأمور بعد النقاش في اجتماع الجمعية العمومية (المجلس الشبابي الاعلى) للجنة بطريقة التصويت لصالح الأغلبية، ويسري الأمر على جميع أفراد اللجنة الحاضرين والغائبين.

المادة (11):

يشترط في أعضاء الجمعية العمومية ما يلي:

1) الاستقامة السلوكية و الفكرية.

2) وجود الرغبة والاستعداد للعمل في للجنة.

3) الموافقة على النظام الأساسي للجنة.

4) موافقة الإدارة.

المادة (12):

يحق للطالب الذي تجاوز عمره 17 سنة أن يكون مشاركاٌ في اللجنة.
كما يحق للشباب الذي يجاوز عمره 22 عام أن يكون عضوا مشاركا في الجمعية العمومية (المجلس الشبابي الاعلى) .
المادة (13):

تختص الجمعية العمومية (المجلس الشبابي الاعلى) بالآتي:

1) مناقشة موضوعات اللجنة المختلفة.

2) انتخاب أعضاء الإدارة.

3) طرح التصورات التطويرية للجنة .

المادة (14):

شروط ترشح عضو الجمعية العمومية للإدارة:

1) أن لا يقل عمره عن 22 سنه.

2) أن يكون عضواً في إحدى اللجان.

3) التواجد والاستمرارية في المشروع.

المادة (15):

تعقد الجمعية العمومية اجتماعها كل 4 أشهر إذا اقتضى الأمر.

المادة (16):

تنتهي العضوية في الجمعية العمومية للجنة في الحالات التالية:

1) عدم بلوغ نسبة تواجد العضو النسبة المطلوبة.

2) فقدان أحد شروط العضوية الواردة في المادة (12).

3) الإساءة إلى سمعة اللجنة ، أو إذا كان بقاؤه مسيئاً إلى سمعة اللجنة، أو نقله لخلافات من خارج نطاق اللجنة لداخله وذلك بعد التحقق من ذلك.

4) موافقة الإدارة.



ج) مجلس إدارة اللجنة :

المادة (17):

يتكون مجلس الإدارة من ثمانية أعضاء من الجمعية العمومية للجنة ، ستة ينتخبون من الجمعية العمومية للجنة مباشرة، واثنان ينتخبان من مجلس الإدارة المنتهية دورته ضمن انتخاب داخلي.

المادة (18):

يختار مجلس الإدارة في بداية دورته رئيسا ونائبا ومقررا ومنسقين إلى لجان المشروع المختلفة.

المادة (19):

دورة عمل مجلس الإدارة ثلاث سنوات.

المادة (20):

يختص مجلس الإدارة بالتالي:

1) تشكيل مجموعات عمل المشروع ولجانه.

2) تقديم خطة عمله بداية الدورة.

3) الإشراف العام على أنشطة المشروع ومتابعتها.

4) محاسبة ومتابعة لجان المشروع.

5) حسم القضايا العامة المحولة إليها من قبل الجمعية العمومية للمشروع.

6) انتخاب اثنين للإدارة الجديدة من أعضائها.

7) تعيين مجموعة الإعداد لانتخابات الدورة الجديدة.

المادة (21):

يعتمد مجلس الإدارة نظام غالبية الأصوات في اتخاذ قراراته، وفي حالة التساوي ترجح كفة الرئيس.

المادة (22):

يحق لمجلس الإدارة تعديل ما يراه من أضافه جديدة أو حذف لبنود في النظام الأساسي للمشروع بحسب ما يستجد من أمور، وذلك بما يوافق المادة (21).

المادة (23):

يقوم الرئيس بالمهام التالية:

1) يرأس اجتماعات مجلس الإدارة والجمعية العمومية ويدير مناقشاتها.

2) يبت مع نائبه في الأمور المستعجلة التي لا تحتمل التأخير, على أن تعرض على مجلس الإدارة في أول اجتماع له, أو عقد اجتماع طارئ لذلك حسب الأحوال.

3) الإشراف على جميع أعمال اللجنة ومتابعة تنفيذ القرارات الصادرة.

4) يتحدث باسم اللجنة ويمثله في مختلف الشؤون أو يحدد من ينوب عنه في ذلك.

5) يسند لأي من أعضاء مجلس الإدارة مهام إدارية معينة.

6) المتابعة والتنسيق مع القسم النسائي بالمشروع.

المادة (24):

يعاون نائب الرئيس الرئيس في أعماله ويتولى إختصاصاته حال غيابه.

المادة (25):

يقوم المقرر بتحرير محاضر اجتماعات مجلس الإدارة ويقدمها للرئيس.

المادة (26):
يكون مجلس الإدارة في انعقاد دائم في حالات الطارئة والمستجدات العاجلة .
يكون مجلس الإدارة بمثابة فريق طوارئ في حاله توقف أو عدم تمكن المشروع من مباشرة أعماله لأية أسباب كانت.

المادة (27):

قرارات مجلس الإدارة نافذة المفعول وملزمة للجميع من تاريخ إقرارها, ولا يحق تعديلها أو تغييرها إلا بموافقة غالبية أعضاء مجلس الإدارة.



د) اللوائح الداخلية:

1) هيكلية اللجان:





2) نظام كل لجنه:

أمور عامه تخص جميع اللجان:

1) يتم تعيين أعضاء اللجنة من قبل رئيس اللجنة، وتُعرض على مجلس الإدارة للموافقة عليها.

2) تقدم كل لجنة برنامجها السنوي لمجلس الإدارة.

3) تقوم كل لجنة بتقديم تقرير شامل عن أنشطتها المختلفة لمجلس الإدارة كل شهر، وفي نهاية دورتها.

4) توزع المهام على الأعضاء في كل لجنة حسب الرغبة والقدرة.

5) يجب على كل عضو من أعضاء اللجان التشاور مع رئيس اللجنة أو نائبه في حال وجود قرارات مستحدثة قبل تنفيذها.

6) يجب على جميع اللجان تفعيل أي قرار صادر من قبل مجلس الإدارة.

7) تعتمد جميع لجان العمل بالمشروع نظام غالبية الأصوات في اتخاذ قراراتها، وفي حالة التساوي تُرجح كفة رئيس اللجنة.




ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ